HR-Berater

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Mission

Ich versteht mich als Dienstleister. Ob Personalleitung, Recruiting oder HR Business Partner: Ich kenne das breite Spektrum moderner Personalarbeit.

Schwerpunkte

Branchenkenntnisse

  • Banken / Finanzdienstleistungen / Vermögensverwaltung
  • Chemie / Pharma / Biotechnologie
  • Facilitymanagement / Gebäudereinigung / Kanalreinigung
  • Maschinen-/ Anlagenbau
  • Öffentliche Verwaltung / Verbände / Vereine

Weitere Skills

  • Outplacementberatung
  • Personalführung
  • Personalorganisation

Berufserfahrung seit

Januar 1992

Sprachen

Ausbildung

sonstiges

Projekterfahrung

  • Leiter Personalwesen ad interim

    BKK Bundesverband Essen

    Aufgabe: Entsprechend gesetzlicher Vorgaben sollte der Verband aufgelöst werden, dazu waren Vorbereitungen, u.a. Auslagerung der Gehaltsabrechnung erforderlich. Die Mitarbeiter des Verbandes gehörten dem öffentlichen Dienst an. Pensionen etc. mussten errechnet und die Unterlagen vorgehalten werden, wenn der Pensionsfall eintritt. Zudem ist eine ordnungsgemäße Übergabe der Personalien an den Rechtsnachfolger zwingend notwendig und erforder­lich.

    Erfolg: Vorbereitung auf Schließung des Verbandes entsprechend gesetzlichem Auftrag

    Mitarbeiterführung

  • Leiter Personal ad interim

    Voerdal i.L., Voerdal

    Berichtsweg direkt an die Geschäftsführung, Mitglied des Managementteams

    Aufgabe: Nachdem das Unternehmen mehrfach verkauft wurde und Betriebsteile abgespalten waren, sollte „ein ruhender Pool/Beruhigung“ mit der Personalleitung in das Unternehmen gebracht werden.

    Erfolg: Die gestellte Aufgabe wurde erfolgreich durchgeführt

    Mitarbeiterführung, Zusammenarbeit mit dem Insolvenzverwalter,

  • HR Business Partner inhouse Recruiter

    Homag Holzverarbeitungssysteme Freudenstadt

    Rolle: HR Business-Partner

    Rekrutierung von Fach- und Führungskräften

    Aufgabe: Suche nach Fach- und Führungskräften, wobei die Herausforderung darin lag, Kandidaten/innen für die Region und das Unternehmen, das dem Endkunden kein Begriff ist, zu begeistern

    Erfolg: Einstellung von rd. 120 Fach- und Führungskräften

     

    • Eigenverantwortliche Konzeption, Umsetzung und Implementierung eines strukturierten Rekrutierungsprozesses und –managements um eine nachhaltige Rekrutierung zur raschen Gewinnung von Mitarbeitern sicherzustellen
    • Strukturierung der Anforderung für geplante Personalsuche
    • Konzeption der Stellenausschreibungen
    • Eigenständige Auswahl der Personalberater und Verhandlung der Honorare
    • Suche und Direktansprache geeigneter Kandidaten
    • Screening der eingehenden Bewerbungen und Terminierung und Führen der Interviews
    • Vertragsgestaltung

    Management der Zeitarbeitnehmer