HR-Berater

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Mission

On-Site Rekrutierung, Bewerbermanagement, Talent Management, Talent Acquisition, Analyse und Optimierung von Rekrutierungsprozessen und Strategien, Active Sourcing, Dienstleistungseinkauf, Supplier Management, HR-Management

Schwerpunkte

  • Personalführung

Branchenkenntnisse

  • Unternehmensberatung

Berufserfahrung seit

Dezember 2006

Sprachen

  • Englisch
  • Französisch

Ausbildung

sonstiges

Projekterfahrung

  • Rekrutierung von Spezialisten

    Seit 2016 HR-Berater mit Schwerpunkt Personalgewinnung, Rekrutierung, Supplier Management

  • Festanstellung

    2006-2016 angestellter Personalberater/Führungskraft mit folgendem Aufgabenbereich: 

    Gewinnung von schwer erreichbaren Fachspezialisten und Führungskräften 

    Active Sourcing

    Entwicklung von Strategien zur Personalgewinnung

    Optimierung von Rekrutierungsprozessen

    Auswahl und Steuerung von Dienstleistern

    Supplier Management

    Schnittstelle zwischen Dienstleister, Personal- und Fachbereichen

    Gewinnung von Spezialisten, insbesondere aus den Bereichen IT, Engineering und Finance.

Sonstige Informationen

Seit 2006 unterstütze ich sehr erfolgreich Unternehmen aus allen Bereichen, insbesondere Industrie und Handel, bei

der Personalgewinnung. Insbesondere bei der bei der Gewinnung von schwer erreichbaren Fachspezialisten und

Führungskräften. Mein Fokus liegt hierbei auf der operativen Rekrutierung, der Entwicklung von Strategien zur

Personalgewinnung, der Optimierung von Rekrutierungsprozessen, der Auswahl und Steuerung von Dienstleistern und

der Verhandlung von Dienstleistungsverträgen. Ich fungiere hierbei regelmäßig als Schnittstelle zwischen

Dienstleistern, Personal- und Fachbereichen. Meine Schwerpunkte liegen hierbei in den Bereichen:

On-Site Rekrutierung, Rekrutierung von Fachspezialisten, Bewerbermanagement, Talent Management, Talent

Acquisition, Analyse und Optimierung von Rekrutierungsprozessen und Strategien, Active Sourcing,

Dienstleistungseinkauf, Supplier Management, Identifikation und Ansprache von Bewerberzielgruppen,

Outplacement.