Andreas Minnich

HR-Berater

Verfügbar ab

Mission

HR Interim Management, HR-Projekte, Entgeltsysteme (ERA), Post Merger Aktionen, Verhandlungsführung mit Betriebsrat, Coaching, Beratung Branchen: Metall- /Elektroindustrie, Chemie Berufspraxis: > 25 Jahre

Zertifikate

Schwerpunkte

  • Personalführung
  • Personalorganisation
  • Vergütungssysteme

Branchenkenntnisse

  • Elektronik / Elektrotechnik / Feinmechanik / Messtechnik
  • Groß-/ Einzelhandel / Handelsvertretung
  • Ingenieurwesen
  • Luft-/ Raumfahrt
  • Maschinen-/ Anlagenbau
  • Unternehmensberatung

Weitere Skills

  • Eignungsdiagnostik
  • Outplacementberatung

Berufserfahrung seit

Januar 1990

Sprachen

  • Deutsch
  • Englisch
  • Französisch

Ausbildung

Dipl.

Projekterfahrung

  • Interim HR-Leiter

    • Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen
    • Unterstützung der Geschäftsführung im Bereich Recruiting
    • Koordination der Dienstleister für die Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung der ausländischen Gesellschaften
    • Eigenverantwortliche Entwicklung und kontinuierliche Optimierung bestehender Personalprozesse
    • Erstellung von Arbeitsverträgen der ausländischen Gesellschaften in Zusammenarbeit mit internationalen Rechtsanwälten
    • Übernahme von diversen HR-Sonderprojekten
    • Fachliche und disziplinarische Führung einer Person
  • HR Post Merger Integration

    • Analyse der vorhandenen HR-Prozesse
    • Etablierung / Harmonisierung aller notwendigen zeitgemäßen HR-Prozesse
    • Beratung der Geschäftsführer, Führungskräften und Mitarbeiter in allen HR-Fragestellungen
    • Allgemeine Beratung des Managements, in Vertragsangelegenheiten, arbeitsrechtlichen Fragestellungen und deren Erörterung
    • Wahrnehmung operativer HR-Tätigkeiten
    • Zusammenarbeit mit dem neu errichteten Betriebsrat
  • ERA-Berater

    • Analyse der Ergebnisse aus der ERA-Einführung hinsichtlich redaktioneller und tarifkontroverser Fehler
    • Erstellung von Stellenbeschreibungen mit den Fachbereichen
    • Erstellung von Organigrammen mit den ERA-Mitarbeiterzuordnungen
    • Vorstellung der Ergebnisse im ERA-Gremium (paritätische Kommission)
  • HR Interim Manager

    • Einhaltung aller HR-Prozesse für einen Betreuungskreis direkt unterhalb der Geschäftsführerebene
    • Klärung und Abstimmung des qualitativen und quantitativen Personalbedarfs
    • Professionelles Recruiting von A – Z
    • Führen von Einzelgesprächen bei Leistungs- und Verhaltensproblemen
    • Durchführen der jährlichen Leistungsbewertung im Betreuungskreis analog der tariflichen Budgetvorgaben
    • Unterstützung beim Betriebsübergang eines Kundencenters in Zwickau inklusive arbeitsrechtliche Betreuung inklusive Vertretungsvollmacht vor Gericht
    • Unterstützung bei der Eröffnung eines neuen Kundencenters in Emden
    • Durchführung von ERA-Bewertungen und Tarifeingruppierungen in Verhandlungen mit dem Betriebsrat
  • Einführung eines neuen Entgeltsystems

    Einführung eines neuen Entgeltsystems auf der Systematik des ERA-Systems mit Erstellung von

    • Stellenbeschreibungen
    • Niveaubeschreibungen
    • Mitarbeiterzuordnungen
    • Projektcontrolling in Zusammenarbeit mit Kienbaum

                                         

                                          darüber hinaus:

    • Recruiting im Produktionsbereich
    • Mitarbeit bei Umstrukturierungsmaßnahmen wie Mitarbeiterabbau und Outplacement im vereinbarten Budgetrahmen
    • Koordinierung von Weiterbildungsmaßnahmen und Controlling
    • Vertretung des Personalbereichs bei Audits im Bereich Personalentwicklung
  • Personalberater und Recruiter

    Re-Biographie, Profiling potentieller Tätigkeiten, Unternehmensrecherchen und –ansprache, Bewerbungsoptimierung und Vorstellungstraining

Sonstige Informationen

  • AdA-Schein
  • Qualified SAP User Foundation Level